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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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未签订劳务合同，无故辞退后拒不支付加班费用，是否合理合法
未签订劳务合同，无故辞退后拒不支付加班费用，是否合理合法。
你好！不合法，你可以主张三项权益：一是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二是违法辞退的2N赔偿，三是加班费。若需申请劳动仲裁，本网可以代理、协助。
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